Tenez votre registre unique du personnel

Oui, dans tout établissement qui emploie au moins un salarié, dès la première embauche. Seules les associations et fondations qui utilisent le chèque emploi associatif en sont dispensées.

Pour chaque salarié : nom et prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, emploi, qualification, dates d'entrée et de sortie. S'y ajoutent selon les cas les mentions « contrat à durée déterminée », « salarié à temps partiel », « apprenti », « contrat de professionnalisation », « salarié temporaire » avec l'agence, et pour un salarié étranger le type et le numéro de son titre de travail.

Oui, dans une partie spécifique du registre, dans l'ordre de leur arrivée : nom et prénoms, dates de début et de fin du stage, nom du tuteur et lieu de présence.

Oui, après consultation du comité social et économique lorsqu'il en existe un. Le registre doit toujours respecter l'ordre des embauches et ne jamais effacer une inscription.

Jusqu'à 750 € d'amende par salarié concerné, pour une absence de registre, une mise à jour manquante ou des mentions oubliées.